Доколото помня интервюто се състоеше в три стъпки. Първо се разговаря с HR, който ви пита няколко въпроса колкото да ви опознае, тества нивото ви на англйиски, и ви дава няколко задачки, които да изпълните и върните до ден - два. Задачките бяха лесни: есе на съответния 2ри чужд език по зададена тема, тест за скорост на писане, и разговор с човек от екипа им на 2рия чужд език, за да установят нивото на владеене (в моя случай беше испански). Ако сте изпълнили всичко задоволяващо, ви канят на разговор с мениджър, който е последният филтър. Ако и той ви хареса, работата е ваша.

Вече описах в предния въпрос.