След първия кръг, който се случва на база общо представяне и очаквания от двете страни с Човешки Ресурси, кандидатът е поканен за среща с член на потенциалния мениджърски екип. Третия кръг представлява реална работна задача, а четвъртия - едночасова презентация на въпросната задача.

Освен въпроси по индивидуалния опит на кандидата се иска и презентиране на използваните професионални умения до момента на база примери като конкретни случаи или задачи.
Задачата от третия кръг беше взета директно от текста на самата обява и представляваше основните цели за позицията на база първите месеци, като имаше част за проучване, изработване на презентация, прогностика на използваните методи и защита на избраните варианти.